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与劳模共逐梦 南京浦口高新区迎来华丽“蜕变”

 

扎根基层,辛勤奉献,不忘初心,不负韶华。4月30日,2021年江苏省劳动模范和先进工作者表彰大会在南京召开。会上,南京中交江北城市开发有限公司赵吉春当选江苏省劳模。

平凡岗位,从细微处彰显“极致”

2012年5月,赵吉春来到南京中交江北城市开发有限公司,投入到南京海峡两岸科技工业园城市综合开发项目的建设之中。

当时呈现在赵吉春眼前的,不只是一片未开发“荒芜之地”,还有新岗位的“空白”。一开始赵吉春看到办公桌上堆成山的文件的时候,经历了一个复杂的心态变化——从“新官上任三把火”的踌躇满志,直到工作到半夜、头昏眼花时心中也出现了一丝松懈:“这边的计量工作粗糙一点!”“这个项目的文件太多了先放一放!”

“每当这个时候我都会站起身来用冷水洗把脸,不断地对自己说,自己是农民的儿子,要拿出螺丝钉的精神,一项一项地去解决。每一处计算错误都将影响到在工程项目上的农民工能否顺利拿到应有的血汗钱!”赵吉春回忆道。

把简单的工作做到极致,对困难的工作创新方法。赵吉春在江北公司期间,牵头制定和完善了成本合约相关制度十余项,创新工作思路和方法,狠抓过程管理,切实控制工程成本。同时,着力于创新招标采购方式,注重招标方案编制,在保证合法合规的前提下,先后采用合理低价法、综合评估法、EPC工程总承包等方式,有效缩短工期,节省了工程成本。

共同逐梦,浦口高新区迎华丽“蜕变”

“截至目前,浦口高新区已完成了金陵中学浦口分校、游府西街小学浦口分校、兰溪公园等项目,正在大力推进区域文化中心、体育中心、公园景区、城市绿地等民生工程的建设。现在浦口高新区的路网通达了、公共设施完善了、民生工程也越建越多,可以说,我见证并参与了高新区的成长。”赵吉春感叹。

在2017年底摸排中,浦口高新区的各项指标在全市15个园区中排名靠后……这是园区刚刚挂牌成立时接手的现实。

如今的浦口高新区,在南京市委市政府、浦口区委区政府的领导下,华丽蜕变,已逐渐发展为一方梦想的承载地。这也是浦口高新区筚路蓝缕、艰苦奋斗的成果。

人工智能、数字经济、文化创意三大主导产业正在高新区迅猛发展,人工智能产业已形成相对完整的产业链;数字经济产业体系初步形成,已集聚DXC(惠普企业服务集团)、紫光云数等企业20余家;文化创意产业加速发展,全面打造求雨·MCN直播空间、求雨·MCN孵化基地。

产业发展归根到底看的是人才及其背后的“磁场效应”。其背后,则是相关人才立足园区、对话全球带来的“火花碰撞”。国内有“百校对接”促重庆大学研究(生)院落户高新区,国外有“生根出访”引自澳洲的创新项目在园区K空间开花结果。

“‘十四五’蓝图已徐徐展开,高新区主要经济指标要在‘十三五’末的基础上实现大幅增长,特别是在创新能力和创业活跃度、结构优化和产业价值链、开放创新和国际竞争力等方面快速赶超同类园区,力争在‘十四五’打造出经济量级高、产业鲜明度高、开放程度高的特色园区。”浦口高新区管委会主任石山说。

砥砺奋进,高新区处处有“劳模”

新一轮创新发展竞争中,区域板块间比拼的不再是区位条件、优惠政策和资源消耗,而是科技、人才、生态等高端创新要素,而吸引创新要素集聚的最强磁场,就是环境和服务。

企业的“痛点”,就是园区服务提升的重点,结合“放管服”改革要求,高新区成立伊始,就创新实行了“金牌代办员”及“金牌管家”制度,为入园企业提供一站式服务。

浦口高新区明确要求,“金牌代办员”在服务过程中聚焦4个“最”:代办最快、流程最优、效率最高、服务最好。 将企业办事过程中迂回曲折的“迷宫”变成了快速推进的“跑道”。

在“金牌代办员”基础上,浦口高新区又升级“金牌管家”服务,真正打通了为企业服务的“最后一公里”。“金牌管家”既是一个个具体的人,更是一个个部门间的联动协作。高新区的“劳模”们以服务能力不断抬高发展能级,把环境优势加快化为发展胜势。

2020年,浦口高新区新增高新技术企业22家,占浦口区总量的41.5%;PCT专利申请64件、新研机构孵化引进企业105家、发明专利申请409件、有效发明专利拥有量197件、专利授权总量467件……各项数据背后,是高新区入园企业砥砺奋进,拼搏发展的成果,更是在岗“劳模”们兢兢业业工作的硕果。

新征程即将开启,带着更高的部署、更大的期许,高新梦想已经启航。未来五年,浦口高新区将在全区高质量发展中当好主力军,继续弘扬劳模精神,坚持创新驱动发展战略,以国际化、高品质的城市形态,集聚高端人才、创新和金融资源,让这里成为浦口区未来的新磁场,增创发展新优势。(葛鑫 谢玲珑)

(责编:张鑫、吴纪攀)
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